تَعرف على السيرة الذاتية لمعاوني شركة إيكم

أصدر المهندس كريم بدوي قراراً هاماً بتكليف 3 كوادر من خريجي برنامج القيادات المتوسطة بمهام معاونين لرئيس مجلس إدارة الشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات (إيكم)، و ذلك في ضوء حرص وزارة البترول على تنفيذ استراتيجية التنمية المستدامة و رؤية مصر 2030، و إعداد صف ثان من القيادات الشابة ذوي الكفاءة لتطوير الأداء المؤسسي بما يسهم في تعزيز الإنتاج و جذب المزيد من الاستثمارات الجديدة للقطاع، و فيما يلي السيرة الذاتية:

تعرف في هذا المقال على السيرة الذاتية لمعاوني رئيس إيكم

السيرة الذاتية للمهندسة داليا شريف العشماوي مُعاون رئيس إيكم

• حصلت المهندسة داليا شريف إبراهيم العشماوي ، على بكالوريوس هندسة الاتصالات و الإلكترونيات من الأكاديمية العربية للعلوم و التكنولوجيا والنقل البحري في عام ۲۰۱۰.

• نالت درجة ماجستير إدارة الأعمال – إدارة استراتيجية من الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا و النقل البحري في عام ٢٠٢١

• بدأت حياتها العملية في الشركة المصرية للغازات الطبيعية (جاسكو) في عام ۲۰۱۱، حتى وصلت إلى درجة مدير إدارة عمليات الشبكات / مركز التحكم القومي، و خلال تلك الفترة تولت عدد من المهام مثل تحليل وعرض البيانات الخاصة بالشبكة القومية للغاز وتجميع وحفظ البيانات بقواعد البيانات،و إجراءات صيانة وقائية لمركز التحكم التبادلي، وإنشاء موقع للإدارة لمشاركة البيانات وإنشاء التقارير بشكل دوري.

• حصلت المهندسة داليا العشماوي على عدد من برامج التدريب على سبيل المثال برنامج المرأة تقود بالأكاديمية الوطنية للتدريب برنامج تأهيل القيادات الشابة والمتوسطة “ Middle Management
Program” بوزارة البترول والثروة المعدنية، وبرنامج كن سفيراً بوزارة التخطيط و التنمية الاقتصادية، و برنامج ماكنزي – Forward.

السيرة الذاتية للمهندس حسن عبد الوهاب مُعاون رئيس إيكم

• حصل المهندس حسن عبد الوهاب ، على بكالوريوس هندسة تكرير البترول و البتروكيماويات من جامعة قناة السويس في عام ۲۰۰۷.

• بدأ حياته الوظيفية في الشركة المصرية لتشغيل وصيانة المشروعات – إيبروم في يناير ۲۰۰۸، وتدرج بالمناصب حتى وصل إلى درجة مدير إدارة العمليات بشركة إيبروم، و خلال تلك الفترة تولى عدد من المهام منها:

• تشغيل مجمع الألكيل بنزين الخطي بشركة إيلاب.

• أعمال تطوير مجمع الزيوت بشركة الاسكندرية للبترول.

• مراجعة التصميمات الهندسية لوحدة نزع الاسفلت بشركة السويس لتصنيع البترول.

• مراجعة التصميمات الهندسية واستلام نظام التشغيل من شركتي Technip & Schneider بشركة أسيوط الوطنية لتصنيع البترول (أنوبك)، وعضو لجنة كفاءة الطاقة، وعضو لجنة سلامة العمليات وتقرير الحوادث.

• حصل المهندس حسن عبد الوهاب على العديد من البرامج التدريبية، على سبيل المثال:

برنامج تأهيل القيادات الشابة والمتوسطة “Middle Management Program بوزارة البترول والثروة المعدنية.

برنامج تأهيل كفاءات العاملين في مجال كفاءة الطاقة بقطاع البترول بالتعاون مع الاتحاد الأوروبي.

• حصل على شهادة ®CEM- مدير طاقة معتمد – من الجمعية الأمريكية لمهندسي الطاقة، و دورات تدريبية في إدارة المشروعات، وإدارة التغيير والتخطيط الاستراتيجي.

• حصل على شهادة ®PSM المعتمدة في مجال إدارة سلامة العمليات و برنامج تدريب المدربين TOT من هيئة التعاون الدولي اليابانية “جايكا” وشركة KBC، وشهادات أخرى تخصصية.

السيرة الذاتية للمهندس كيرلس كميل مُعاون رئيس إيكم

• حصل المهندس كيرلس كميل عزمي عبد القدوس ، علي بكالوريوس هندسة التكرير و البتروكيماويات من جامعة السويس
في ۲۰۰۹ ، كما حصل على درجة ماجيستير الهندسة الكيميائية من جامعة القاهرة في ٢٠١٥.

• بدأ حياته العملية كمهندس تفتيش هندسي على أجهزة ومعدات الحفر بشركة تترا لفت للخدمات البترولية.

• التحق بالعمل بشركة أسيوط لتكرير البترول في ۲۰۱۱، و خلال حياته العملية شغل عضوية العديد من اللجان و المشروعات مثل فريق البرمجة الخطية بشركة أسيوط لتكرير البترول مع فريق Haverly و Aspen – مشروع تطبيق برنامج ERP إدارة وتطبيق الأصول بشركة أسيوط لتكرير البترول والمعد من قبل شركة SAP – تطبيق نظام سلامة العمليات بشركة أسيوط – تشغيل برنامج إدارة الأصول بشركة أسيوط لتكرير البترول – ربط شركة أسيوط لتكرير البترول بشركة أنوبك – زيادة السعة التخزينية بشركة أسيوط عن طريق إنشاء خمسة مستودعات جديدة – التحول الآلي لمعمل شركة أسيوط لتكرير البترول) .

• يقوم بالمحاضرة بالمعهد الوطني للبترول منذ ۲۰۲۰ في مواد تشغيل و صيانة الطلمبات – الأمن الصناعي – صناعة تكرير البترول – هندسة الحفر).

• حصل على العديد من البرامج التدريبية، على سبيل المثال:

(برنامج تأهيل القيادات الشابة والمتوسطة “Middle Management Program بوزارة البترول والثروةالمعدنية.

برنامج تدريبي عن تعزيز استخدام الهيدروجين كطاقة نظيفة.

دورة تدريب المتدربين (TOT).

• حصل علي العديد من الدورات التدريبية في مجال الأمن الصناعي وأنظمة التحكم الآلي والمضخات.

وختاماً، يُعَد اختيار تلك القيادات الشابة نموذجاً مشرفاً في قطاع البترول، حيث تعكس مسيرتهم المهنية المتميزة التزاماً واضحاً بتطوير مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يجعلهم إضافة قوية لمهام معاون رئيس شركة إيكم .

تعرف على برنامج تأهيل القيادات الشابة و المتوسطة

وقد بدأ برنامج تأهيل القيادات الشابة والمتوسطة بـ قطاع البترول برعاية وزارة البترول والثروة المعدنية تنفيذ برنامج التدريب العملي بالخارج بالتعاون مع شركة هواوي العالمية، استكمالاً للمرحلة الخامسة الخاصة بالتدريب في مواقع الشركات العالمية خارج مصر لتطوير قدرات المتدربين.

حيث قام البرنامج بمنح الفرصة لعشرين مرشحاً من خريجي برنامج تأهيل القيادات الشابة المتميزين للتدريب العملي في مقار هواوي العالمية بالصين في مدينة شينزن وذلك حول تطبيقات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعى والحوسبة السحابية وتطبيقاتها لكافة قطاعات صناعة البترول والغاز بشركات الإنتاج و الاستكشاف و النقل و التوزيع و تكرير البترول و إنتاج البتروكيماويات، و قد استغرق البرنامج مدة شهرين.

مرحلة التأهيل النهائي للبرنامج تم تصميمه لدعم التحول الرقمي

وقد تم الانتهاء من فعاليات البرنامج التدريبي الذي استضافته شركة هاواوي لعدد عشرين مرشحًا من خريجي برنامج وزارة البترول والثروة المعدنية لتأهيل القيادات الشابة والمتوسطة – الدفعة الثانية بعدد من المدن الصينية وذلك في إطار العلاقات الثنائية و التعاون المثمر مع شركة هاواوي أحد الرعاة الرئيسيين لمرحلة التأهيل النهائي للبرنامج الذي تم تصميمه لدعم التحول الرقمي وفقاً لأحدث التقنيات والنظم الإدارية العالمية حيث اتسم البرنامج بالاحترافية والابتكار وذلك بهدف تطوير قدرات قاعدة واسعة من شباب قطاع البترول القادرين على دعم تنفيذ استراتيجية الوزارة، ومساعدتهم على اكتشاف إمكاناتهم وتعزيز مهاراتهم.

البرنامج أثمر عن أفكار جديدة في مجالات متنوعة

التدريب تم بمقر الشركة بمدينة شينزن والذي تضمن زيارة المعارض المختلفة للمنتجات والحلول التقنية التي تقدمها الشركة، وتم زيارة مدينة هانزو للتدريب على أحدث التكنولوجيات للتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية وتطبيقاتها لكافة قطاعات صناعة البترول كما تم عقد اجتماعات مع كبرى شركات الإنتاج و الخدمات بمدينتي بكين و داجين للتعرف على أحدث التكنولوجيات ونقل الخبرات في مجال الإنتاج وكفاءة العمليات والاستكشاف والنقل والتوزيع وتكرير البترول وإنتاج البتروكيماويات.

هذا وقد قام المتدربون بنهاية الفترة التدريبية باستعراض أفكار مبتكرة لمشروعات جديدة ومتنوعة تغطي مجالات متعددة مما يعكس المعارف المكتسبة في مجال التحول الرقمي وتتماشى مع التوجه الاستراتيجي لقطاع البترول نحو دعم التحول الرقمي لتحقيق التنمية المستدامة والاستغلال الأمثل للموارد المتاحة وخفض التكاليف

أقرأ أيضا :

here