عقد مؤتمر حوض البحر الأبيض المتوسط ” موك 2024 ” جلسة حوارية بعنوان “تمكين العاملين: بناء جيل جديد من القادة مع ضمان التنوع والإدماج”، والتي أدارتها المهندسة إيمان هيل المدير الإقليمي والمدير العام لشركة فالكو، بمشاركة إيفان الميدا رئيس شركة إكسون موبيل مصر للبحث والاستكشاف، وكريستيان سفنسدن الرئيس الإقليمي لشركة شيفرون مصر للبحث والاستكشاف، ووانج هاو رئيس شركة هواوي للتكنولوجيا بمنطقة شمال إفريقيا، والمهندسة ريهام محمد مدير عام تنمية الأعمال بالشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات.
استهدفت الجلسة الحوارية بمؤتمر موك 2024 إلقاء الضوء على توجهات التنوع في بيئة العمل بين الرجل والمرأة في قطاع الطاقة، وتبوؤ المرأة لمكانتها في القيادة وصنع القرار.
وقال كريستيان سفنسدن الرئيس الإقليمي لشركة شيفرون مصر للبحث والاستكشاف: “نحن فخورون بأن نصف الطاقة البشرية لدينا من النساء، فالنجاح في بيئة العمل يتطلب فرصًا متساوية بين الجميع. فالتنوع مهم وضروري للتعرف على مختلف الآراء وإدماجها في منظومة الأعمال، وأود أن أشيد بالمستوى التعليمي للكوادر المصرية الذي يعد مميزًا”.
وأضاف إيفان الميدا رئيس شركة إكسون موبيل مصر للبحث والاستكشاف: “إن تطبيق التنوع واحترام الثقافات يعد حاكمًا أساسيًا لبيئة العمل لدينا كشركة عالمية، نحن نعمل في 19 دولة حول العالم على تحقيق تلك المبادئ، مما يدعم بيئة العمل، القيادات النسائية في إكسون موبيل يشغلن مواقع قيادية عديدة، فلابد أن تشترك جميع العقول في تحقيق ما نطمح إليه من أعمالنا”.
وأكد وانج هاو رئيس شركة هواوي للتكنولوجيا بمنطقة شمال إفريقيا، أن شركته حريصة على خلق بيئة تعاونية تسمح لجميع الأفراد بحرية التعبير عن آرائهم وأفكارهم، ويشارك الجميع في مناقشة الحلول لأي تحديات. نؤمن بالعمل الجاد وبأهمية البحث والتطوير والتدريب ومشاركة الخبرات.
وأكدت المهندسة ريهام محمد مدير عام تنمية الأعمال بالشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات، أن العمل في إطار فريق متنوع هو أفضل طريق لتنفيذ الاستراتيجيات والابتكار، وصولًا لتحقيق أفضل النتائج، فالتنوع في المهارات والآراء والسمات الشخصية هو الذي يفيد في النهاية ويؤدي إلى نجاح المنظمة.
• مصدر الخبر : الصفحة الرسمية لوزارة البترول و الثروة المعدنية