انطلاقاً من رؤية وزارة البترول والثروة المعدنية وإيمانها الراسخ بأهمية الثروة البشرية ، واستكمالا لمسيرة تحديث قطاع البترول المصري بما يتسق مع إستراتيجية مصر 2030 ، وعملاً على ضمان إستمرارية جهود التطوير والتحديث على صعيد كافة أنشطة القطاع ، لاسيما فيما يخص الموارد البشرية التي تمثل عنصراً هاماً ومحركاً للتنمية الشاملة والمستدامة ؛ تُعلن وزارة البترول والثروة المعدنية عن المرحلة المتقدمة من برنامج القيادات الشابة والمتوسطة ، إذ تنشد الوزارة البناء على ما تحقق من مكتسبات في مراحل البرنامج السابقة ، بمزيد من الإستثمار في الثروة البشرية ضمن عملية تطوير وتعليم ديناميكية مستمرة لا تتوقف.
تبدأ المرحلة المتقدمة من البرنامج بإطلاق مشروع الملازمة (Work Shadowing) والذي يستهدف الجمع بين القيادات وما لديها من خبرات وشباب البرنامج وما لديهم من قدرات ومهارات ، وذلك من خلال تمكين خريجي البرنامج وتكليفهم بمهام معاوني رؤساء مجالس الإدارات بشركات القطاع المختلفة.خلال فترة مشروع الملازمة التي تستمر لمدة 18 شهر ، بما يضمن نقل الخبرات والحفاظ على الإستمرارية مع تطوير كفاءات ومهارات الصفين الثاني والثالث من القيادات في إطار من الشفافية والنزاهة ، وذلك مع الإلتزام بإتباع أعلى معايير التطوير المهني والتدريب العملي لتمثل المعايير مرجعية شاملة لقطاع البترول المصري الغني بالكفاءات.
كانت وزارة البترول والثروة المعدنية قد أعلنت الأسبوع الماضي أنه سيتم إتاحة الفرصة لعدد 31 من خريجي برنامج تأهيل القيادات الشابة والمتوسطة (كدفعة أولى) من العاملين في مجال العمليات والحفر وإنتاج الزيت والغاز ؛ لحضور اجتماعات الجمعيات العمومية للشركات القابضة (إيجاس – إيكم – جنوب الوادي) ، وكذا عدد 12 شركة قطاع عام العاملة في مجال البتروكيماويات والإنتاج والتكرير ونقل المنتجات البترولية.
يأتي ذلك في إطار ما توليه وزارة البترول والثروة المعدنية من اهتمام بتطوير وتحسين كفاءة العنصر البشرى وتعظيم الاستفادة منه والذي يعتبر على رأس أولوياتها، واستمراراً للمبادرات التي تتبناها الوزارة للاستفادة من خريجي برنامج تأهيل القيادات الشابة والمتوسطة لمواكبة التغيرات السريعة التي يشهدها قطاع البترول، وتماشياً مع استراتيجية قطاع البترول والثروة المعدنية لاستغلال الكفاءات المتميزة مع الأخذ في الاعتبار تحقيق معايير الحوكمة وتطبيق مبدأ تكافؤ الفرص.
وسيتم الاطلاع على نتائج أعمال الشركات والوقوف على معايير تقييم الأنشطة التشغيلية لها خلال العام وذلك لإكساب الخريجين مهارات ومعارف مختلفة والعمل على تنوع خبراتهم في كافة المجالات بسلسلة القيمة لقطاع البترول، علاوةً على تعزيز تبادل الخبرات وإتاحة الفرصة لعرض أفكار ورؤى الشباب الذين يعدون محركًا رئيسيًا للتغيير والابتكار بما يمكن من تحسين أنظمة الإنتاج واستدامة الموارد وخفض التكاليف بما يحقق الميزة التنافسية ويحافظ علي المركز الريادي لقطاع البترول كأحد مرتكزات الاقتصاد الوطني.
• مصدر الخبر : بوابة تواصل العاملين بقطاع البترول
